Երիտասարդությունը հանդիպում է բարգավաճ դարաշրջանի, և սա ճիշտ ժամանակն է ձգտելու համար: Վերջերս հաջողությամբ ավարտվեց Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd.-ի 2026 նոր աշխատակիցների համար նախատեսված 10-օրյա կենտրոնացված նախապատրաստական ուսուցումը: Այս նախապատրաստական ուսուցումը ներառում է ամուր բովանդակություն, որը սերտորեն կապված է գործնական աշխատանքի հետ, ընդգրկելով բազմաթիվ թեմաներ, այդ թվում՝ հետբուհական բիզնեսի ուսուցում, անվտանգության գործնական շահագործման ուսուցում, մշակութային հետազոտությունների և ուսումնական փորձ, ինչպես նաև թիմի որակի զարգացում: Այն օգնում է 2026 նոր շրջանավարտներին սահուն կերպով ավարտել դերային անցումը, արագ հարմարվել աշխատանքային ռիթմերին և ինտեգրվել ձեռնարկության զարգացման մթնոլորտին: Բոլոր նոր աշխատակիցները մասնակցել են եռանդուն կերպով, ակտիվորեն մասնակցել են պրակտիկային, հաջողությամբ ավարտել են բոլոր ուսումնական առաջադրանքները և սկսել են նոր աշխատանքային ճանապարհորդություն՝ բոլորովին նոր մտածելակերպով:
Խորապես մշակել գիտելիքների բերրի հողը և ամրապնդել մասնագիտական պրակտիկայի հիմքը։
Աշխատանքի սկզբում ամուր հիմք դնելը հիմնարար նշանակություն ունի: Այս վերապատրաստումը միավորում է ընկերության տարբեր բաժինների հիմնական մասնագետներին և կառավարչական անձնակազմին: Այն ներառում է մի շարք հատուկ դասախոսություններ, որոնք կենտրոնանում են հիմնական բովանդակության վրա, ինչպիսիք են ձեռնարկության զարգացումը, կանոնները և կարգավորումները, արտադրական գործընթացները, որակի վերահսկողությունը և աշխատանքային պարտականությունները: Հենվելով առաջնային գործնական փորձի փոխանակման վրա՝ այն հրաժարվում է դատարկ տեսություններից և ուղղակիորեն կենտրոնանում է աշխատանքային հիմնական կետերի վրա: Այն օգնում է նոր աշխատակիցներին արագորեն ծանոթանալ ձեռնարկության աշխատանքային ռեժիմին, ձևավորել հետաշխատանքային իրազեկվածություն, պարզաբանել աճի ուղղությունները և ամուր ամրապնդել իրենց մասնագիտական կարիերայի մեկնարկային հիմքը:
Անվտանգությունը քիմիական ձեռնարկությունների զարգացման հիմնական և կենսական նշանակություն ունեցող գործոնն է, ինչպես նաև նոր աշխատակիցների համար աշխատանքի ընդունվելիս պարտադիր հիմնական բովանդակություն է: Ընդունելով «տեսական ներկայացում և տեղում գործնական աշխատանք» ուսուցման եղանակը՝ ընկերությունը համակարգված կերպով իրականացնում է աշխատանքային անվտանգության ուսուցում և հրդեհաշիջման արտակարգ իրավիճակներում վարժանքներ: Մասնագիտական գիտելիքների, ինչպիսիք են անվտանգության պահանջները, վտանգների նույնականացումը և արտակարգ իրավիճակներին արձագանքը, տարածման միջոցով, գործարանի տարածքում տեղում անցկացվող վարժանքների հետ միասին, նոր աշխատակիցները կարող են հմտորեն տիրապետել անվտանգության հիմնական գործողություններին և ինքնափրկարարական հմտություններին, արդյունավետորեն ձևավորել անվտանգության հիմնական ցուցանիշները պահպանելու մտածելակերպը և կառուցել ձեռնարկության աշխատանքային անվտանգության պաշտպանության առաջին գիծը:
Զարգացրեք մտածելակերպը ուսումնական այցելությունների միջոցով, միավորեք ջանքերը՝ փայլուն ապագա կառուցելու համար
Ինտեգրել գիտելիքները պրակտիկայի հետ և խթանել աճը գործողության միջոցով: Ուսումնական ձևերը հարստացնելու և թիմային ներդաշնակ մթնոլորտ ստեղծելու համար, մասնագիտական դասախոսություններից բացի, ընկերությունը նոր աշխատակիցների համար կազմակերպել է մշակութային ուսումնական շրջագայություններ և բացօթյա զարգացման միջոցառումներ: Մասնակիցները թեթևացրել են ուսումնական ճնշումը, ամրապնդել փոխադարձ բարեկամությունը և միավորել թիմային համագործակցությունը՝ աշխատանքի և հանգստի հերթագայման միջոցով:
Մշակութային ժառանգությունը սնուցում է ինքնատիպ ձգտումը, իսկ արհեստագործությունը՝ անձնական վարքագիծը։ Նոր աշխատակիցները հաջորդաբար մասնակցել են Հոնգ Հաոյի հայրենի Լեպինգի հին բեմում և Հոնգյան հեքիաթային աշխարհում կազմակերպված ուսումնական շրջագայություններին։ Նրանք հասկացել են արհեստագործական ոգու հիմնական իմաստը՝ համառությունը, պրագմատիզմը և գերազանցության անընդհատ ձգտումը Գան ոճի մշակույթի խորը ժառանգության մեջ։ Նրանք հանգստացրել են իրենց մարմիններն ու մտքերը, կարգավորել իրենց հոգեվիճակը բնական լեռնային և ջրային տեսարաններում և աննկատելիորեն զարգացրել են գործնական և վճռական մասնագիտական որակ։
Ուսումնական շրջագայությունից հետո բացօթյա որակի զարգացման միջոցառումները իրականացվեցին կարգավորված ձևով: Տարբեր թիմային նախագծերի միջոցով, ինչպիսիք են ձևավորման վերապատրաստումը, համագործակցային խնդիրների լուծումը և զվարճալի համագործակցային առաջադրանքները, նոր աշխատակիցները արագորեն կոտրեցին անծանոթության արգելքները: Նրանք կատարելագործեցին իրենց հաղորդակցման և համագործակցության կարողությունները փոխօգնության և համատեղ մարտահրավերների հարցում, համախմբեցին թիմի կենտրոնաձիգ ուժը և լիովին ցուցադրեցին Հոնգբայի երիտասարդ անձնակազմի կենսունակ, միասնական և առաջադեմ երիտասարդական վարքագիծը:
Հզորացման ուղերձներ՝ առագաստներ բացելու, լույսի հետևից ընկնելու և նոր ճանապարհորդության մեկնարկ տալու համար
Տասնօրյա նվիրված մարզումներից հետո նրանք ուժ են հավաքում այսօր նավարկելու համար։ Նոր աշխատակիցների համար նախատեսված այս նախապատրաստական ուսուցումը հաջողությամբ ավարտվեց, և ավարտական արարողությունը անցավ հարթ։ Ընկերության գլխավոր տնօրեն Ջի Գուանչենգը, գլխավոր տնօրենի տեղակալ Ջի Գուանանը, գլխավոր տնօրենի տեղակալ Սոնգ Ցզյանկունը և Ազգային մայիսի 1-ի աշխատանքի մեդալակիր Ցի Սյուելյանը մասնակցեցին արարողությանը և անկեղծ ուղերձներ և աճի ուղեցույցներ հղեցին նորեկ երիտասարդ աշխատակիցներին։
Ազգային մայիսի 1-ի աշխատանքային մեդալի դափնեկիր Ցի Սյուելյանը երկար տարիներ աշխատել է առաջնագծում՝ ունենալով ամուր փորձ և ակնառու տեխնիկական հմտություններ։ Տեղում, համատեղելով աշխատանքային դժվարությունների հաղթահարման իր սեփական փորձը անձնական աճի վերաբերյալ գիտելիքների հետ, նա կիսվել է գործնական շահագործման հմտություններով և աշխատանքային մեթոդներով։ Նա նշել է, որ կշարունակի փոխանցել գիտելիքներն ու փորձը նոր աշխատակիցներին, կիսվել իր իմացածով և պատասխանել հարցերին՝ կասկածները լուծելու համար, որպեսզի օգնի նոր աշխատակիցներին արագ հարմարվել իրենց պաշտոններին, բարելավել իրենց կարողությունները և զարգանալ որպես կոմպետենտ տաղանդներ։
Այս վերապատրաստմանը մասնակցած ականավոր մասնակիցների ներկայացուցիչները բեմ բարձրացան ելույթներ ունենալու համար՝ կիսվելով իրենց մտքերով և ներկայացնելով իրենց սկզբնական ձգտումները՝ հիմնվելով տասնօրյա կենտրոնացված վերապատրաստման ընթացքում ձեռք բերված գիտելիքների վրա։ Նրանք նշեցին, որ այս կենտրոնացված վերապատրաստումը բովանդակալից էր և լի գործնական դասերով, որը բոլոր նոր աշխատակիցներին օգնում էր արագ ծանոթանալ ընկերության պրոֆիլին, տիրապետել աշխատանքի հետ կապված հիմնական հմտություններին, կառուցել թիմային բարեկամություն և ավարտել համալսարանի ուսանողներից աշխատանքի նորեկների սկզբնական վերափոխումը։ Ապագայում նրանք կորդեգրեն նոր մոտեցում՝ հարմարվելով իրենց պաշտոններին, համեստորեն սովորելով, անսասան կերպով կատարելով իրենց պարտականությունները, հավատարիմ մնալով իրենց սկզբնական ձգտումներին, աշխատելով ջանասիրաբար և անկեղծորեն, առաջ շարժվելով երիտասարդ գործընկերների հետ կողք կողքի և իրենց երիտասարդական պատասխանատվությունը ներդնելով ընկերության զարգացմանը նպաստելու գործում։
Գլխավոր տնօրեն Ջի Գուանչենգը կիսվեց իր նախկին աշխատանքային փորձով և մեծ սպասումներ հայտնեց նոր աշխատակիցներից։ Նա նշեց, որ կարիերայի աճը կախված է կուտակումից և գնահատում է համառությունը։ Անխուսափելի է փորձությունների և մարտահրավերների հանդիպելը աշխատանքի առաջին իսկ մուտք գործելիս։ Նա հույս հայտնեց, որ բոլորը կպահպանեն հավասարակշռված մտածելակերպ, կպահպանեն իրենց ոտքերը գետնին, կկուտակեն փորձ և կբարելավեն իրենց կարողությունները՝ շարունակաբար խորը ներգրավվածությամբ իրենց պաշտոններում, և կայուն կերպով կշարունակեն առաջ շարժվել մասնագիտական աճի ուղով։
Գլխավոր տնօրենի տեղակալ Ջի Գուանանը խրախուսեց բոլոր մասնակիցներին աճի փիլիսոփայությամբ, որ «դանդաղությունը նշանակում է հաստատունություն, իսկ հաստատունությունը՝ արագություն»։ Նա կոչ արեց նոր աշխատակիցներին հրաժարվել արագ մտածելակերպից, ամբողջ սրտով նվիրվել իրենց պաշտոններին, ամրապնդել իրենց հիմքերը և համառ ջանքեր գործադրել, որպեսզի կարողանան հաստատուն կերպով առաջ շարժվել և հասնել էական առաջընթացի։ Մասնագիտական էթիկայի և երկարաժամկետ զարգացման տեսանկյունից, գլխավոր տնօրենի տեղակալ Սոնգ Ջիանկունը խրախուսեց նոր աշխատակիցներին խստորեն հետևել կորպորատիվ կանոններին և կանոնակարգերին, պահպանել աշխատանքի նկատմամբ իրենց սկզբնական ձգտումը, ցուցաբերել ինքնակարգապահություն, գործել անկեղծորեն, ձգտել կատարելագործման և աշխատել պրագմատիկորեն, առաջ շարժվել ձեռնարկության հետ նույն ուղղությամբ և զարգանալ դրա հետ ձեռք ձեռքի տված։
Արարողության ավարտին ընկերության ղեկավարները բոլոր նոր աշխատակիցներին նվիրեցին անհատականացված նվերների փաթեթներ։ Յուրաքանչյուր բացառիկ նվեր վկայում է «Հոնգբայ Նյու Մաթերիալս»-ի բարձր գնահատականի և երիտասարդ տաղանդների նկատմամբ ունեցած անկեղծ սպասումների մասին։
Տասնօրյա կենտրոնացված վերապատրաստումը ծառայում է որպես անցումային փուլ՝ համալսարանից աշխատանքի անցնելու համար, և այն նաև նոր մեկնարկային կետ է՝ երազանքներին հետապնդելու համար։ՀոնգբայԱյս բազմակողմանի և ներգրավիչ ներգրավման դասընթացը նոր աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս օգտվել բազմաթիվ չափանիշներից, ներառյալ մասնագիտական կարողությունները, անվտանգության իրազեկությունը, մշակութային փոխըմբռնումը և թիմային համագործակցությունը: Այն օգնում է 2026 թվականի նոր աշխատակիցներին սահուն կերպով իրականացնել ինքնության փոխակերպումը, կարողությունների բարելավումը և մտավոր կայունությունը: Ապագայում Hongbai-ի բոլոր նոր աշխատակիցները կընդունեն ոգևորությունը և կձեռնարկեն ամուր և գործնական գործողություններ: Իրենց պաշտոններում արմատավորված և ինտենսիվ ու մանրակրկիտ աշխատանք կատարելով՝ դասընթացից ստացած գիտելիքների և ձեռնարկության սպասումների հիման վրա, նրանք երիտասարդական ուժով կխթանեն ձեռնարկության բարձրորակ զարգացումը, մեկ սրտով առաջ կշարժվեն Hongbai New Materials-ի հետ ձեռք ձեռքի տված և համատեղ կբացեն նոր գլուխ:
Հրապարակման ժամանակը. Օգոստոսի 31-2026